岗位描述
根据公司的发展战略,建立招聘、薪酬、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化等行政人力资源管理规范和管理流程并负责具体实施落实。具体包括:
1,负责员工的招聘,进出入职的办理和档案管理;
2,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本,根据公司发展战略及市场经济水平,制定具有市场竞争力且适合公司的薪酬体系;
3,制定培训计划和员工成长计划,并监督实施;
4,建立建全绩效考评制度,并协助实施;
5,完善考勤管理,统计和实施每月考勤的登记;
6,建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
7,优化办公环境,促进企业文化建设,构建健康,积极向上的工作氛围;
8,公司交办的其他工作;
岗位要求
1,本科以上学历,5年以上行政人事相关工作经验,3年以上行政人事主管职位任职经验;
2,熟悉国家相关的劳动政策、法律法规;
3,具备较强的领导能力、组织协调能力,原则性强,保密意识强;
4,性格外向,人际敏感度高,善于处理各种人际关系,交际能力强;
5,具备良好的方案策划和项目实施、项目管理能力;
6,具备良好的职业操守,有较强的责任感,抗压能力和人格魅力。
岗位咨询
18027261576
附件要求
- * 本人身份证
- * 户口簿(户主页+个人页)
- * 个人简历
- * 学位证书
- * 学历证书
- 专业技术资格证书