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为进一步优化广东省灵山论坛科学中心（以下简称“中心”）人力资源配置，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，经报省、市、区同意，并经中心理事会审议通过，特印发全员竞聘上岗实施方案，请全体员工遵照执行：

一、指导思想及竞聘原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，科学精准选人用人，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。

（二）竞聘原则

1．坚持公开、平等、竞争、择优、依法的原则。

2．坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则。

3．坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则。

4．坚持定员定岗的原则。根据中心经营业务及效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数。

二、竞岗条件

参加竞聘人员，需满足以下基本条件：

（一）遵纪守法、品行端正、作风正派。

（二）有强烈的事业心和责任感。

（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识。

（四）身体健康，能胜任工作。

（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。

三、竞聘岗位情况、参聘对象范围

（一）竞聘岗位规划及薪酬调整方案

根据中心现阶段职能定位及业务发展需要，本次竞聘设2个部门，11个岗位11人，并实施全员竞聘工作。

具体竞聘部门、岗位、人数见附件1，薪酬调整方案见附件2。

（二）参与竞聘对象范围

本次竞聘面向中心全体职工。

四、组织领导

成立竞聘工作领导小组，负责本次竞聘的组织领导工作，研究竞聘实施过程中的重要事项。委托专业第三方机构，负责本次竞聘的具体执行工作。

组长：王  翔  广东省灵山论坛科学中心主任，工作专班班长

成员：张洁仪  工作专班成员

车椉烨  工作专班成员

同时，本次设竞聘监督工作小组，监督工作小组根据公平、公正、公开的原则，对竞聘全过程进行监督，受理员工反映意见。

组长：赵雁飞  广东省灵山论坛科学中心理事

成员：黄嘉丽  工作专班成员

杜久泉  工作专班成员

五、竞聘流程

根据中心实际工作需要，按照报名、资格审查、竞聘演讲、答辩、民主评价、任前公示、组织聘任等程序进行。具体如下：

（一）报名

报名参加竞聘上岗人员，应充分了解各岗位职责以及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，通过南沙优聘网（https://www.nsrcup.com）报名本次竞聘（报名时间拟为1月4日至1月5日）。

（二）资格审查

1．资格审查。依据各岗位选拔的任职资格条件，由竞聘工作领导小组负责对报名人员进行资格审查（资格审查时间拟为1月6日至8日，包括对填写的资料进行审查，以及现场对有关证书原件进行审查），确定通过资格审查的人员。

2．公示资格审查通过的人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2个工作日（公示时间拟为1月9日至1月10日，见南沙优聘网和中心办公室）。

3．有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有任职回避情形的。

（三）人才素质测评

在线人才素质测评采用先进的测评技术确保测评的有效性，该系统从能力（能不能）、个性（合不合）、动力（愿不愿）三个方面全面了解人才的各项素质。通过资格审查的人员将统一收到测评通知的短信，须在规定时间内完成测试。

1．测评时间：以收到的短信通知为准（拟于1月11日至1月12日）。

2．测评方法：被测者可通过电脑和移动端进行答题。

3．测评结果：测评结果重要，作为岗位考察重要材料。

（四）竞聘演讲、现场答辩

同时开展竞聘演讲、现场答辩（拟于1月15日前后，具体以通知为准），由评委组根据竞聘者的演讲、答辩的综合表现进行评分，主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。

1．竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定，时间控制在15分钟以内。演讲内容为：一是工作理解。对竞聘岗位工作职责及要求的认识和理解，分析今后工作的重点和难点；二是专业能力。实事求是地分析自身优势和缺点，全面阐述自己能胜任该项工作所具备的知识、经验、技能等；三是计划目标。结合中心整体发展战略，阐述拟上任后的工作目标及工作计划。演讲要求结构清晰、逻辑性强、体现对竞聘岗位的准确理解。

2．现场答辩。答辩时间控制在10分钟以内，由竞聘工作领导小组组长或委托之人主持。现场答辩分为两部分，第一部分为结构化问答，设置2道固定题目，限时6分钟；第二部分为评委组追问，限时4分钟。

3．评委组及考察要素。评委组由领导小组、第三方专业机构共同组建，评委组人数为单数；考察竞聘对象的专业（管理）技能、逻辑思维、沟通能力、组织协调能力等维度（竞聘采取100分制量化计分，按加权平均法计算最终得分，70分以下的视为落选）。

（五）民主评价

组织全体员工对同事进行民主评价（在竞聘演讲、现场答辩环节后）。其中，超半数同事投不同意（不满意）的员工不予录用。

（六）任前公示

经岗位调剂沟通后，公示竞聘员工演讲、答辩得分情况、民主评价情况的汇总表及预聘人员结果（公示时间为1月17日至1月20日，见南沙优聘网和中心办公室）。

（七）组织聘任

对任前公示无反映意见、举报或有反映意见、举报并经调查核实不影响聘任的，按有关程序办理聘任手续。

六、有关要求

（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

（二）竞聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责，以健康稳定积极的心态参加竞聘。

（三）对在公开竞聘过程中弄虚作假、泄露考题，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并按照规定追究有关人员责任。如有意见反馈，请径直联系竞聘工作领导小组（联系邮箱：che_chengye@foxmail.com）；公平、公正等问题请联系竞聘监督工作小组。

（四）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

（五）本方案各环节的实施时间以具体通知为准，请全体员工遵照执行。

附件：1．竞聘岗位规划

广东省灵山论坛科学中心

2025年1月3日